홈
로그인
회원가입
장바구니
즐겨찾기
회사소개
인사말
주요실적 및 연혁
조직도
온라인통계교육
기초통계학의 이해
통계분석과 SPSS
설문지 통계분석
통계분석과 R
통계분석 심화과정
학습자료실
실습데이터 파일
교육자료
커뮤니티
공지사항
교육후기
질문과 답변
자주하는 질문(FAQ)
1:1 친절상담
학습프로그램 설치
동영상문제 SOS
통계분석 및 교육의뢰
학술 통계분석 의뢰
공공/기업체 통계분석 의뢰
오프라인 통계교육신청
에듀몰
교재판매
나의 강의실
나의 강의실
나의 관심강좌/상품
수강종료강좌
나의 모의고사
결제내역
내 질문과 답변
주문/배송조회
할인쿠폰
월별학습현황
사이버머니현황
포인트현황
회원정보
ID저장
공지사항
교육후기
질문과 답변
자주하는 질문(FAQ)
1:1 친절상담
학습프로그램 설치
동영상문제 SOS
작성일 : 15-05-06 22:17
5월 오프라인 교육에 대해서
글쓴이 : 김유영
조회 : 23,246
5월 오프라인 교육 일정이 뜨지 않네요.
5월달은 정기교육이 없나요?
답변부탁드립니다.
통계학술연구회
15-05-07 10:03
5월 30일 예정입니다. 확정되면 공지하겠습니다. 아마도 다음주 월요일에 확인 가능하실 것으로 보입니다.
감사합니다.
5월 30일 예정입니다. 확정되면 공지하겠습니다. 아마도 다음주 월요일에 확인 가능하실 것으로 보입니다. 감사합니다.
이름
패스워드
비밀글
Total 649
번호
제 목
글쓴이
날짜
조회
공지
◈공지◈질문과 답변 게시판의 의뢰 내용들에 대한 워드클라우드◈◈
통계학술연구…
07-13
326395
공지
◈공지◈ 통계분석 무료 Q&A 이용방법
(1)
통계학술연구…
11-09
264988
389
ANCOVA에 대한 질문입니다.
(1)
중앙인
05-22
8669
388
연구 방법 질문드립니다.
(3)
최형준
05-20
7999
387
궁금
(1)
학생
05-18
6777
386
회귀분석 곡선추정 추가질문입니다.
초보남
05-13
9644
385
아래글 추가 설명 드립니다.
궁그미
05-13
7472
384
ANOVA 상호작용 그래프 질문 드립니다.
(1)
궁그미
05-12
13406
383
spss 회귀분석 곡선추정에 관하여 질문 드립니다.
(1)
초보남
05-12
18026
382
multiple regression을 수행한 통계에서 multiple comparison correction이 필요한지요?
(1)
여성욱
05-10
9977
381
sobel test 에 관하여
(1)
미경
05-08
11735
380
spss 순위(?) 분석 관련해서 질문드립니다.
spss
05-07
10792
379
spss 순위(?) 분석 관련해서 질문드립니다.
통계학술연구…
05-07
14100
378
spss 순위(?) 분석 관련해서 질문드립니다.
ㅜㅜ
05-08
17007
377
spss 순위(?) 분석 관련해서 질문드립니다.
통계학술연구…
05-08
20232
376
5월 오프라인 교육에 대해서
(1)
김유영
05-06
23247
375
소벨테스트 해석 부탁드립니다.
(1)
대학원생
04-30
26114
374
매개분석 해석방법 문의드립니다.
(1)
궁금이
04-29
12868
373
spss 매개관련입니다.
(1)
이지희
04-23
22043
372
spss 매개관련입니다.
(1)
이지희
04-27
6878
371
상관관계 질문
(1)
신보희
04-20
13205
370
상호작용 효과 (회귀분석, 이원변량분석)
(1)
대학원생
04-15
11687
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
제목
내용
제목+내용
회원아이디
회원아이디(코)
글쓴이
글쓴이(코)
and
or
회사소개
찾아오시는 길
개인정보취급방침
이용약관
제휴약관
고객센터
상호: (주)에스에이컨설팅 | ( 07251 ) 서울특별시 영등포구 영중로 65-4(영등포동6가 15-6) | 대표: 윤지성
사업자등록번호 732-81-00391 | 통신판매업 신고번호 제 2010-서울동작-0567 호 | 개인정보관리책임자: 윤지성
대표전화 02-2038-8390 | 팩스번호 070-4239-0575 | e-mail: statsacademy@naver.com
Copyright ⓒ (주)에스에이컨설팅 Co.,Ltd. All Rights Reserved.